深化医疗卫生体制改革，长安区今年将会有什么新的举措?群众能得到多少实惠?记者日前从相关方面了解到，长安区将加大工作力度，通过推进公立医院综合改革、巩固健全新农合制度、贯彻落实国家基本药物制度、探索创新医 院管理运行机制等多方面，全力为群众提供更加安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
为保障全区医疗机构健康发展，今年，长安区将本着公益性质、政府主导的方向，在区医院、区妇幼保健院、区中医医院三所区级医院加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。进行药品和医疗服务价格改革，取消药品加价销售，降低医用设备和检验类价格，减轻群众看病就医负担。同时，加强基层医疗卫生机构内部分配自主权，合理引导奖励性绩效工资向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。完善绩效考核办法，建立以服务质量、服务数量、居民健康状况、医药费用负担和群众满意度为核心指标的绩效考核体系，促进基层卫生服务模式转变。
在促进医疗机构规范发展工作中，长安区将进一步强化巩固和完善力度，确保参合率达95%以上，人均筹资标准提高到300元，政策范围内住院补偿比例力争达到75%左右，补助封顶线提高到15万元/人年，切实提高儿童白血病、先天性心脏病、重性精神病、乳腺癌、宫颈癌、耐多药结核病、终末期肾病等特殊大病的保障水平。同时，不断加强对医务人员的培训，规范医疗机构用药行为，提高基本药物使用率，促进基本药物制度有序、有效运行，逐步实现新农合从基本覆盖向强化保障的转变、药品三统一从推动执行向规范发展的转变。
老百姓对政府提供的医疗卫生服务好坏的评价标准，既有硬件配套设施建设方面的，也有医疗卫生资源的均衡分配以及质量、优惠政策等方面的，这些都是构成老百姓幸福感的重要因素，长安区卫生局负责人强调。
为此，长安区今年将全力推进区医院迁建及细柳等10个卫生院的社区卫生服务中心转型改造项目，争取年底主体工程建至正负零，完成投资2.1亿元。大力实施人才梯队工程，确保全区乡村医生培训率达到100%;加强三基培训和考核，选送业务骨干到省、市级医院进行对口培训进修，打造一支业务能力强医德医风好的基层医务人员;引进一定数量的高级医技人才和优秀医学毕业生，充实到区级医疗机构、社区卫生服务中心和乡街卫生院急需岗位。有效提升医疗服务质量，加快发展高端技术合作，打造优势学科，巩固重点学科，拉动一般学科，提高疑难重症诊疗能力;在基层各医疗机构中重点从加大硬件投入，制定优惠政策吸引人才，规范医疗服务及操作规范，借力区乡管理一体化等进行整体提高;二级综合医院不少于10个病种、专科不少于5种，把临床路径管理与支付制度改革结合起来，并与取消以药补医同步推进，在全系统继续开展医疗质量万里行、医院管理年、临床路径管理应急救治和综合演练及医疗安全专项整治和三好一满意活动，努力构建和谐医患关系。
